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自愿解除劳动合同申请范文

来源未知 时间2021-01-19

自愿解除劳动合同申请范文-解除劳动通知函的格式及范文

程某在一家网络公司工作。最近,公司因亏损裁员,裁到了他的身上。网络公司经理与程某谈话后,双方协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定,自即日起网络公司与程某解除劳动合同,待程某办完离职手续后,网络公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金。程某一边办理离职手续,一边盘算着自己将得到的补偿金数额:我在这儿工作已经3年多了,按规定可以拿4个月工资的补偿金;我每月的工资平均有5000多元,这样,4个月工资起码也应有2万元吧。程某没有想到的是,财务人员发给他的补偿金只有1万多元。他问及原因时,财务人员解释道:“给你计算出来的补偿金的确是2万元,但扣除个人所得税后,就剩这么多了。”“个人所得税?难道我领到的解除合同经济补偿也要上这个税吗?”  根据劳动法的规定,网络公司与程某通过签订协商解除劳动合同协议的形式,解除双方的劳动合同是合法行为;合同解除后,网络公司向程某支付4个月工资作为经济补偿金,也是合法的。但网络公司在向程某支付经济补偿金时,所扣缴的个人所得税却是错误的。其理由如下:从税收的角度来说,如果把劳动者这样获得的一次性经济补偿,直接作为工资、薪金所得,纳入征缴个人所得税基数,对劳动者是不公平的。国家在《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分……计算征收个人所得税。  也就是说,劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金,原则上是免征个人所得税的。但为了防止有些企业或个人,会利用这个空子,搞一些变相偷税漏税的勾当,国家又规定,超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分,仍然需要上税。案例中,程某所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额,没有超过

第三方劳动合同范文-企业劳动合同情况调研报告范文

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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

(六)刑满释放、解除劳动教养的,提供监管场所释放证明或解除劳动教养证明。监外罪犯入户的,提供监管场所释放证明及派出所长审批单。

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

4、未成为正式员工之前,本人自愿不享有公司的包括社会保险在内的任何其他福利,也不签正式劳动合同;

本合同非因《借款合同条例》规定允许变更或解除合同的情况发生,任何一方当事人不得擅自变更或解除合同。当事人一方依照《借款合同条例》要求变更或解除本借款合同时,应及时采用书面形式通知其他当事人,并达成书面协议。本合同变更或解除之后,借款方已占用的借款和应付的利息,仍应按本合同的规定偿付。

解除合同纠纷民事上诉状范文-劳动局工资申请书范文

(三)劳动部门审查。借款人向市、区劳动部门申请审查。市、区劳动部门在收到申请资料后,对有街道(镇)劳动保障事务所(站)推荐意见的,在5个工作日内签署审查意见;对直接受理的,在15个工作日内签署审查意见。

根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定,用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上,就工伤赔偿事宜,达成如下协议,以共同遵守、履行。

离职证明范本篇一兹证明×××(先生/女士)曾在本公司担任×××部×××一职。劳动合同期限×年,自××××年××月×日至××××年××月×日止。现于××××年××月×日双方共同(√×)解除(√×)终止劳动关系。其在本公司共实际工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。

不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.

1、本规则的适用对象限于公司的员工。本规则中所称的[员工",是指与公司签订了劳动合同并被正式聘用的人员,包括高级管理人员以及在试用期间的人员。家具公司员工守则。

金融系统高管劳动合同范文-解除处分的申请书范文

五、劳动合同终止期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为,符合《劳动合同法》规定的甲方解除劳动合同条件,甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。

1.新员工被录用后,一律实行试用期。试用期时间具体规定如下:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期为1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期为2-3个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期为6个月。

第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。

5、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作,根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同,按照有关规定,到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性,解决员工的后顾之忧;

根据考试成绩从高分到低分排序,按招聘指标1:1的比例组织体检和考察。合格者确定为拟聘人员,经公示无异议,没有反映或反映的问题经查不影响聘用的,签订劳动合同。

江苏省劳动合同省示范文本-保安劳动合同范文

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。

根据应聘者的面试成绩和体检结果择优录用,试用期为3个月,试用期满经考核合格后,由百色市环保局与聘用人员签劳动合同。

孙漪于2014年1月6日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁令磐宇公司:1、支付其2013年7月1日至11月30日的报销款人民币10,409.76元;2、支付其2012年11月17日至2013年10月7日休息日加班14天的加班工资人民币12,965元及法定休假日加班3天的加班工资人民币3,678元;3、支付其“美联项目”的提成款153万美元;4、为其补缴2013年11月的社会保险费;5、支付其解除劳动合同的赔偿金人民币30,000元。该仲裁委员会于2014年2月12日作出裁决,磐宇公司支付孙漪2013年7月1日至11月30日的报销款人民币10,409.76元、2012年11月17日至2013年10月7日休息日加班工资人民币12,505.74元及法定休假日加班工资人民币3,678元、解除劳动合同的赔偿金人民币29,500元,对孙漪的其余申诉请求不予支持。孙漪不服裁决,诉至原审法院,请求判令磐宇公司支付其业务提成153万美元。

解除劳动通知函的格式及范文-劳动合同续签协议书范文

第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。篇二:解除(终止)劳动合同证明书

由于________________________________________,你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定,公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元,医疗补助费______元,并将提前预支你________月份的工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。

在申请入党之前先写好一份入党申请书,下面是小编收集整理好的2017入党申请书范文1500字范文,我们一起来看看吧!

员工蔡先生与企业签订有固定期劳动合同。当他工作即将满10年时,单位和他协商达成一致:继续签订两年期限的劳动合同,但是双方约定,劳动合同到期终止,企业不再同意续延劳动合同的,将根据蔡先生在本单位连续工作时间,支付经济补偿金。蔡先生对这样的约定非常满意。    我国劳动法规定的劳动合同期限一般分为有三种,即有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。  固定期限,是指劳动合同当事人签订的,有起始日期和终止日期的有时间期限的劳动合同;  无固定期限,是指劳动合同当事人签订的,只有起始日期而没有终止日期的劳动合同;以完成一定的工作为期限,即以完成某一项任务或某一项项目为期限的合同。    长期以来,许多劳动者对无固定期限劳动合同情有独钟。其实,无固定期限劳动合同也非“铁合同”。根据法律法规,只要符合法定解除或终止条件,或者出现合同约定的终止条件,无固定期限劳动合同就可以解除或者终止。一般来说,劳动合同到期终止,劳动者是没有经济补偿的。而劳动合同的解除,如果是用人单位提出的非过失性解除,则必须支付劳动者经济补偿。    《劳动法》第二十条规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限合同。”以上规定主要是为了保护老职工的权益。可是一份“无固定期限合同”,往往让很多企业望而生畏。因为作为企业,不希望劳动关系卡得这么死。更有企业在员工连续工作满10年前,就会终止劳动关系。于是,一些员工在10年期满后,本来可以继续干上十年、二十年,甚至三十年,却不得不面临重新择业或失业。还有企业在与职工终止劳动关系一段时间以后,再重新与劳动者建立劳动关系。这种做法尽管并不违反法律,但毕竟有悖于人之常理,对劳动者不利,对企业形象也是一种损害。    为了充分尊重劳动合同双方当事人的主观愿望,稳定劳动关系,上海市劳动和社会保障局日前发出《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》,其中对于劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,原劳动合同期满,当事人双方同意续延劳动合同的几种情形,分别作出了具体规定。其中包括:劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同;经双方当事人协商一致订立了有期限劳动合同的,该劳动合同成立。劳动合同期满前,劳动者因在同一用人单位连续工作满十年以上,提出将正在履行的劳动合同变更为无固定期限劳动合同的,未经双方当事人协商一致,应当继续履行原劳动合同。    但是,必须强调的是,“经双方当事人协商一致”是双方续延劳动合同的重要前提。所谓协商一致,必须是出自双方当事人自愿的行为。根据《通知(二)》的规定:若被证明用人单位采用欺诈、威胁等手段导致订立了有期限劳动合同的,该劳动合同中约定期限的条款无效。劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。    当然,不是说只有像蔡先生那样与企业续订劳动合同,才算是“协商一致”,但是他们的约定确实显示出了双方的诚意,在保证企业灵活用工的同时,也充分保护了老职工的权益,因而有利于建立平等、和谐的劳动关系。

自愿解除劳动合同申请范文-解除合同情况说明范文

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(二)期满出站后,若留在顺德工作并签订3年劳动合同的,除工资收入外,根据目前当地政府相关人才政策,最高可获得各项政府补贴款共约50万元(根据政府政策规定分批次发放);

1.聘用当月签订劳动合同,试用期为一个月。以后一年一次按事业单位临时聘用人员标准和医德评定进行考核,考核合格的,方可续签劳动合同。

二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。

在双方正式交接前,如果房屋质量出现明显变化(如遭受水淹、火灾、车辆撞击等),双方对合同价格重新协商,协商不成,任何一方均可以解除本合同,双方互不承担违约责任。如上述状况是由于一方故意造成,实施上述行为的一方应当向另一方承担相当于合同价款%的违约金,另一方有权解除合同。

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